Process
우리는 채용을 상호 이해의 과정으로 생각합니다
각 전형은 서로의 경험과 생각을 나누며 함께할 미래를 그려보는 시간입니다.
모두싸인과 지원자가 대등한 관점에서 서로를 깊이 있게 알아가는 과정에 집중합니다.
- 상기 절차는 기본적인 채용 전형 절차이며, 포지션 및 상황에 따라 사전 안내 이후 일부 변경될 수 있습니다.
- 전형 절차(인턴 등)와 요청사항(사전 질문, 사전 과제 등)은 지원하시는 공고별로 상이할 수 있으니, 반드시 공고 기준으로 내용을 확인해주세요.
- 일부 포지션의 경우, 처우 협의 전 '평판조회(레퍼런스 체크)'가 진행될 수 있으며, 관련 규정에 따라 사전 동의 절차를 안내드립니다.
서류 전형
- 서류는 자유 형식으로 제출해 주세요. (PDF 파일 또는 웹 링크)
- 웹 링크 제출 시, 접근 권한이 설정되어 있는지 미리 확인 부탁드립니다.
직무 인터뷰
- 서류 전형 합격 시, 해당 직무를 수행 중인 팀 리더와 팀원이 함께 참여합니다.
- 실제 업무 경험이나 수행 과제를 바탕으로, 문제를 어떻게 접근하고 해결해 왔는지에 대해 이야기를 나눕니다.
구성원/컬처핏 인터뷰
- 직무 인터뷰 합격 시, 동일한 날에 두 인터뷰가 연속으로 진행됩니다.
- 먼저 함께 협업하게 될 다른 직무의 구성원과 인터뷰를 진행하고, 이후 그룹장 이상 리더와 회사의 문화와 방향성에 대해 대화를 나눕니다.
처우 협의
- 구성원/컬처핏 인터뷰 합격 시, 처우 및 입사 일정에 대해 최종 협의를 진행합니다.
최종 합격
- 처우 협의가 완료되면 최종 합격을 안내드리며, 입사확인서류를 작성합니다.
- 채용과 관련된 연락은 기본적으로 이메일을 통해 진행됩니다.
- 각 전형 결과는 개별적으로 안내 드립니다.
- 제출 내용이 사실과 다를 경우, 합격 또는 입사가 취소될 수 있습니다.
- 채용 공고는 지원 현황에 따라 조기 마감될 수 있습니다.
- 장애인 및 국가유공자 등 취업 보호 대상자는 관계 법령에 따라 우대합니다.