모두싸인 문화 모두싸인의 인재상, 핵심가치, 문화에 대한 페이지입니다.

모두싸인 문화

모두싸인의 인재상, 핵심가치, 문화에 대한 페이지입니다.

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새로운 계약 문화를 만드는 힘, 사람과 문화에 있습니다 5가지 핵심 가치를 기준으로 생각하고 판단하고 행동합니다.

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Customer Centric 나의 생각 중심이 아닌 고객 중심

항상 나의 생각보다는 고객 중심적으로 생각해야 합니다. 여기서 고객은 외부 고객일 수도 있지만 동료 구성원과 같이 내부 고객일 수도 있습니다.

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Go Beyond 만족하지 않고 더 높은 기준을 지향한다

항상 나에게 기대되는 것 이상의 성과와 결과물을 만들어내고자 노력합니다. 누구나 할 수 있는 평범한 결과물을 만들어내는데 안주하지 않고 고객과 동료 구성원들이 깜짝 놀랄 만한 멋진 성과를 내는 것에 주력합니다.

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Focus On Impact 고객가치와 매출에 임팩트를 주는 것에 집중한다

있으면 좋은 것(Good to have)보다 고객가치와 매출 증대에 큰 영향을 미치는 것에 집중합니다. 여러 가지 일들을 조금씩 진행하는 것보다, 또는 다수의 평균적인 결과물들을 산출해내는 것보다, 제대로 된 임팩트 하나를 만들어 내는 것에 주력합니다.

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Act Now 의사결정을 미루지 않고, 실행을 늦추지 않는다

100% 완벽한 계획을 준비하느라 기회를 잃는 것보다 70%의 계획을 빠르게 실행하는 편이 낫습니다. 이를 위해 결정권자는 결정을 미루지 않아야 하고, 실행자는 빠르게 실행해야 합니다.

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Disagree and Commit 충분한 목소리를 내되, 결정이 되면 따른다

모두싸인에서 문화와 관계는 수평적이나 의사결정은 수직적으로 이루어집니다. 이때, 의사결정권자는 의사결정을 하기 전에 의견수렴과 배경 설명도 충분히 진행해야 하며, 결과에 대한 책임도 져야 합니다.

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모두싸인이 일하는 문화

엔지니어링 매니저가 제품그룹의 성장과 성과 실현에 기여하는 방식

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모두싸인 조직문화 직원이 아닌 구성원으로, 한 명 한 명을 주체로 바라봅니다. 우리는 구성원의 성장이 모두싸인의 성장이라 여기며, 함께 앞으로 나아갑니다.

영어 닉네임 사용 임직원 모두가 구분없이 영어 닉네임을 사용하고 있어요.

전사 지표 공유 '모두회의'를 통해 지난 달을 돌아보고 새로운 달을 함께 준비해요.

유연한 스프린트 모두싸인에선 한 주의 시작과 끝이 수요일로, 2주 단위 스프린트가 진행돼요.

탄탄한 온보딩 신규 구성원의 빠른 적응을 돕는 메이트 제도, 다양한 온보딩 프로그램들을 운영하고 있어요.

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성장과 몰입을 위해 서포트를 아끼지 않습니다

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업무에 몰입할 수 있는 근무 환경 최고 사양 노트북 지원 / 개인 업무장비 지원 / 모니터 지원 / 시디즈 의자 제공 / 다양한 간식 제공 및 점심 저녁 식대 지원

유연하고 자율적인 업무 환경 유연근무(9시~10시 사이 자율출근) / 자유로운 휴가 사용(시차 사용 가능) / 장기근속 휴가

지속적인 성장을 위한 지원 이러닝 교육, 강의, 교육비 지원 / 컨퍼런스 참가 지원 / 도서 구매비 지원 / 자유로운 사내 스터디 지원 / 사내추천 보상금

소통 활동 지원 리더 구성원 1on1 미팅 / 워크샵 / 메이트 활동

건강/개인의 삶 지원 매년 종합건강검진, 독감 예방 접종비 지원 / 구성원과 가족의 경조사 지원

기타 복지 혜택 3, 5, 7, 10년 장기근속자 휴가 및 휴가비 지급 (최대 1개월/500만원) / 생일선물 및 명절선물 지원 등

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