모두싸인은 ‘모두가 더 간편하고 안전하게 계약할 수 있도록’, 2015년 설립 이후 대한민국 1등 전자계약 서비스 ‘모두싸인’ 서비스를 런칭, 운영하고 있습니다. 모두싸인은 만나지 않고도 언제 어디서나 이메일과 카카오톡으로 법적 효력이 있는 계약을 체결할 수 있는 온라인 계약 서비스로, 계약의 시작부터 끝까지 모든 과정을 자동화한 원스톱 계약 솔루션입니다. 산업군, 규모를 막론하고 서명이 필요한 모든 곳에 모두싸인이 쓰이고 있습니다.
모두싸인은 2024년 4월 177억을 투자 받았으며, 누적 투자액 321억원을 유치했습니다. SBVA(구 소프트뱅크벤처스), 한국투자파트너스, KB인베스트먼트, 에이티넘인베스트먼트 등 국내 상위 4대 투자사(2023년 AUM 기준)를 포함한 유수의 투자자들이 모두싸인의 성장을 함께하고 있습니다.
수많은 비즈니스의 연결과 확장, 좋은 일의 시작에 모두싸인이 함께합니다. 840만 누적 이용자와 28만 기업 고객이 모두싸인으로 비즈니스 성장 속도를 높이고 있습니다. 더 편리하고 신속하게, 그렇지만 더 확실하고 안전하게 계약할 수 있는 세상을 위해 모두싸인은 지금도 대한민국 계약 문화를 혁신하고 있습니다.
계약이 필수인 세상에 임팩트를 남기기 위해 모두싸인은 날마다 더 빠르게 성장하고 있으며, 국내 최고 B2B SaaS 기업으로의 도전도 우리 앞에 남아있습니다. 모두싸인팀과 함께 꿈꾸고 도전하며, 계약의 표준이 되는 서비스를 함께 만들어 갈 당신을 기다립니다. 지금이 모두싸인에 합류하기 가장 좋은 타이밍입니다!
| 함께 성장해 나갈 수 있어요
- 빠르게 성장하는 기업의 핵심인재를 직접 발굴하며, 조직의 성장에 직접적으로 기여할 수 있습니다.
- 다양한 채용 포지션을 담당하고 주도적으로 실행하며 채용 전문가로서의 역량을 더욱 확장할 수 있습니다.
- 자율적이고 수평적인 조직 문화에서 주도적으로 업무를 수행하며 성과를 창출할 수 있습니다.
| 주요업무
- 채용 A to Z 업무 주도
- 채용 프로세스 기획: 포지션 발굴부터 최종 합류까지, 채용의 모든 단계를 직접 기획하고 실행합니다.
- 전략적 채용 기획 및 실행: 채용 위원회 운영을 통해 회사의 비전과 목표에 부합하는 채용 계획을 수립하고 실행합니다.
- 채용 채널 관리: 각 포지션에 최적화된 채널을 활용하여 우수 인재를 적극적으로 확보합니다.
- 채용 콘텐츠 제작: 채용 홈페이지 등을 통해 모두싸인의 비즈니스, 조직 문화, 직무를 생생하게 전달하는 콘텐츠를 기획하고 제작합니다.
- 지원자 경험 관리: 지원서 접수 및 검토, 면접 진행, 결과 관리 (레퍼런스 체크 및 처우 협의 포함) 등 지원자 여정 전반을 책임지고 관리합니다.
- 신규 입사자 온보딩 지원: 시용 수습 평가 제도를 운영 및 관리하여 신규 입사자들이 성공적으로 안착하도록 돕습니다.
- 정부 인증 제도 및 관련 사업 운영 (HR 관련)
| 자격요건
- 인사 업무 경력 5년 이상을 보유한 분
- 채용 프로세스 전반에 대한 깊이 있는 이해와 실제 운영 경험이 풍부한 분
- 다이렉트 소싱을 통해 성공적인 인재 채용 경험을 보유한 분
- IT 및 SaaS 기반 비즈니스에 대한 높은 이해도를 가진 분
- 적극적이고 능동적인 업무 태도와 탁월한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
| 우대사항
- 새로운 지식 습득에 대한 열의가 높고, 직무 역량 및 전문성 향상을 위해 꾸준히 노력하는 분
- 데이터를 기반으로 채용 전략을 수립하고 실행해 본 경험이 있는 분
- ATS(채용 관리 시스템) 및 Notion, Slack 등 다양한 협업 툴 활용 경험이 있는 분
- 다양한 부서와 효과적으로 협업하고 이해관계자들의 의견을 조율해 본 경험이 있는 분
| 전형절차
'모두싸인'에 합류하는 과정
[서류전형 > 직무 인터뷰 > 구성원 및 컬처핏 인터뷰 > 처우협의 > 최종합격]
※ 상황에 따라 티타임, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 진행 될 수 있습니다. (진행 시 별도 안내 예정입니다.)
1. 서류 전형
- 어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차예요.
- 자유 형식으로 이력서를 제출하게 됩니다.
2. 직무 인터뷰 (대면)
- 직무 역량 검증을 위한 과정으로 미래에 함께 일하게 될 팀원이 참여합니다.
3. 구성원 및 컬처핏 인터뷰 (대면)
- 구성원 인터뷰: 소속될 팀에서 함께 일할 다른 직군의 구성원과 협업 및 커뮤니케이션 역량을 검증하기 위한 과정입니다.
- 컬처핏 인터뷰: 지원자분의 철학, 성향, 성장에 대한 욕구와 가치관 등을 알아보기 위한 과정입니다.
4. 처우협의
- 처우, 출근 날짜 등을 최종적으로 협의하는 과정입니다.
- 정규직 채용이지만 3개월의 수습기간이 있어요.
📌 지원 시 유의사항
- 입사지원서 및 제출 서류에는 연봉 정보를 제외하고 작성해 주시기 바랍니다. (연봉 정보는 추후 별도 절차를 통해 확인 예정입니다.)
- 모든 입사 서류(이력서, 경력 기술서, 포트폴리오 등)는 반드시 PDF 파일 형식으로 변환하여 제출해주시기 바랍니다.
- 동일 포지션의 경우 최종 결과 발표 시점부터 6개월 이후 재지원이 가능합니다.
- 현재 공고 외 다른 포지션으로의 중복 지원이 가능하며, 각 포지션의 전형은 독립적으로 운영됩니다.
- 지원서 내용이 사실과 다르거나 증빙이 불가능할 경우, 합격 또는 입사가 취소될 수 있으며 입사 후에도 불이익을 받을 수 있습니다.
🪄 내 이력에 딱 맞는 공고가 없다면?
- 인재풀에 이력서와 관심 직무를 등록해주시면, 추후 관련 포지션이 오픈되었을 때 우선적으로 검토하고 연락드리겠습니다.
🔗 인재풀 등록하기
📧 모두싸인에 궁금한 점이 있다면 채용팀 메일([email protected])로 문의 부탁드립니다 :)
모두싸인은 ‘모두가 더 간편하고 안전하게 계약할 수 있도록’, 2015년 설립 이후 대한민국 1등 전자계약 서비스 ‘모두싸인’ 서비스를 런칭, 운영하고 있습니다. 모두싸인은 만나지 않고도 언제 어디서나 이메일과 카카오톡으로 법적 효력이 있는 계약을 체결할 수 있는 온라인 계약 서비스로, 계약의 시작부터 끝까지 모든 과정을 자동화한 원스톱 계약 솔루션입니다. 산업군, 규모를 막론하고 서명이 필요한 모든 곳에 모두싸인이 쓰이고 있습니다.
모두싸인은 2024년 4월 177억을 투자 받았으며, 누적 투자액 321억원을 유치했습니다. SBVA(구 소프트뱅크벤처스), 한국투자파트너스, KB인베스트먼트, 에이티넘인베스트먼트 등 국내 상위 4대 투자사(2023년 AUM 기준)를 포함한 유수의 투자자들이 모두싸인의 성장을 함께하고 있습니다.
수많은 비즈니스의 연결과 확장, 좋은 일의 시작에 모두싸인이 함께합니다. 840만 누적 이용자와 28만 기업 고객이 모두싸인으로 비즈니스 성장 속도를 높이고 있습니다. 더 편리하고 신속하게, 그렇지만 더 확실하고 안전하게 계약할 수 있는 세상을 위해 모두싸인은 지금도 대한민국 계약 문화를 혁신하고 있습니다.
계약이 필수인 세상에 임팩트를 남기기 위해 모두싸인은 날마다 더 빠르게 성장하고 있으며, 국내 최고 B2B SaaS 기업으로의 도전도 우리 앞에 남아있습니다. 모두싸인팀과 함께 꿈꾸고 도전하며, 계약의 표준이 되는 서비스를 함께 만들어 갈 당신을 기다립니다. 지금이 모두싸인에 합류하기 가장 좋은 타이밍입니다!
| 함께 성장해 나갈 수 있어요
- 빠르게 성장하는 기업의 핵심인재를 직접 발굴하며, 조직의 성장에 직접적으로 기여할 수 있습니다.
- 다양한 채용 포지션을 담당하고 주도적으로 실행하며 채용 전문가로서의 역량을 더욱 확장할 수 있습니다.
- 자율적이고 수평적인 조직 문화에서 주도적으로 업무를 수행하며 성과를 창출할 수 있습니다.
| 주요업무
- 채용 A to Z 업무 주도
- 채용 프로세스 기획: 포지션 발굴부터 최종 합류까지, 채용의 모든 단계를 직접 기획하고 실행합니다.
- 전략적 채용 기획 및 실행: 채용 위원회 운영을 통해 회사의 비전과 목표에 부합하는 채용 계획을 수립하고 실행합니다.
- 채용 채널 관리: 각 포지션에 최적화된 채널을 활용하여 우수 인재를 적극적으로 확보합니다.
- 채용 콘텐츠 제작: 채용 홈페이지 등을 통해 모두싸인의 비즈니스, 조직 문화, 직무를 생생하게 전달하는 콘텐츠를 기획하고 제작합니다.
- 지원자 경험 관리: 지원서 접수 및 검토, 면접 진행, 결과 관리 (레퍼런스 체크 및 처우 협의 포함) 등 지원자 여정 전반을 책임지고 관리합니다.
- 신규 입사자 온보딩 지원: 시용 수습 평가 제도를 운영 및 관리하여 신규 입사자들이 성공적으로 안착하도록 돕습니다.
- 정부 인증 제도 및 관련 사업 운영 (HR 관련)
| 자격요건
- 인사 업무 경력 5년 이상을 보유한 분
- 채용 프로세스 전반에 대한 깊이 있는 이해와 실제 운영 경험이 풍부한 분
- 다이렉트 소싱을 통해 성공적인 인재 채용 경험을 보유한 분
- IT 및 SaaS 기반 비즈니스에 대한 높은 이해도를 가진 분
- 적극적이고 능동적인 업무 태도와 탁월한 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
| 우대사항
- 새로운 지식 습득에 대한 열의가 높고, 직무 역량 및 전문성 향상을 위해 꾸준히 노력하는 분
- 데이터를 기반으로 채용 전략을 수립하고 실행해 본 경험이 있는 분
- ATS(채용 관리 시스템) 및 Notion, Slack 등 다양한 협업 툴 활용 경험이 있는 분
- 다양한 부서와 효과적으로 협업하고 이해관계자들의 의견을 조율해 본 경험이 있는 분
| 전형절차
'모두싸인'에 합류하는 과정
[서류전형 > 직무 인터뷰 > 구성원 및 컬처핏 인터뷰 > 처우협의 > 최종합격]
※ 상황에 따라 티타임, 레퍼런스 체크 등 추가 전형이 진행 될 수 있습니다. (진행 시 별도 안내 예정입니다.)
1. 서류 전형
- 어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차예요.
- 자유 형식으로 이력서를 제출하게 됩니다.
2. 직무 인터뷰 (대면)
- 직무 역량 검증을 위한 과정으로 미래에 함께 일하게 될 팀원이 참여합니다.
3. 구성원 및 컬처핏 인터뷰 (대면)
- 구성원 인터뷰: 소속될 팀에서 함께 일할 다른 직군의 구성원과 협업 및 커뮤니케이션 역량을 검증하기 위한 과정입니다.
- 컬처핏 인터뷰: 지원자분의 철학, 성향, 성장에 대한 욕구와 가치관 등을 알아보기 위한 과정입니다.
4. 처우협의
- 처우, 출근 날짜 등을 최종적으로 협의하는 과정입니다.
- 정규직 채용이지만 3개월의 수습기간이 있어요.
📌 지원 시 유의사항
- 입사지원서 및 제출 서류에는 연봉 정보를 제외하고 작성해 주시기 바랍니다. (연봉 정보는 추후 별도 절차를 통해 확인 예정입니다.)
- 모든 입사 서류(이력서, 경력 기술서, 포트폴리오 등)는 반드시 PDF 파일 형식으로 변환하여 제출해주시기 바랍니다.
- 동일 포지션의 경우 최종 결과 발표 시점부터 6개월 이후 재지원이 가능합니다.
- 현재 공고 외 다른 포지션으로의 중복 지원이 가능하며, 각 포지션의 전형은 독립적으로 운영됩니다.
- 지원서 내용이 사실과 다르거나 증빙이 불가능할 경우, 합격 또는 입사가 취소될 수 있으며 입사 후에도 불이익을 받을 수 있습니다.
🪄 내 이력에 딱 맞는 공고가 없다면?
- 인재풀에 이력서와 관심 직무를 등록해주시면, 추후 관련 포지션이 오픈되었을 때 우선적으로 검토하고 연락드리겠습니다.
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