세일즈옵스 매니저 | 모두싸인

세일즈옵스 매니저 | 모두싸인

세일즈옵스 매니저 | 비즈니스그룹 | 비즈니스그룹 | 세일즈옵스 | 경력 | 정규직 | 모두싸인 서울지사 | 상시 채용

모두싸인은 ‘모두가 더 간편하고 안전하게 계약할 수 있도록’, 2015년 설립 이후 대한민국 1등 전자계약 서비스 ‘모두싸인’ 서비스를 런칭, 운영하고 있습니다. 모두싸인은 만나지 않고도 언제 어디서나 이메일과 카카오톡으로 법적 효력이 있는 계약을 체결할 수 있는 온라인 계약 서비스로, 계약의 시작부터 끝까지 모든 과정을 자동화한 원스톱 계약 솔루션입니다. 산업군, 규모를 막론하고 서명이 필요한 모든 곳에 모두싸인이 쓰이고 있습니다.모두싸인은 2024년 4월 177억을 투자 받았으며, 누적 투자액 321억원을 유치했습니다. SBVA(구 소프트뱅크벤처스), 한국투자파트너스, KB인베스트먼트, 에이티넘인베스트먼트 등 국내 상위 4대 투자사(2023년 AUM 기준)를 포함한 유수의 투자자들이 모두싸인의 성장을 함께하고 있습니다.수많은 비즈니스의 연결과 확장, 좋은 일의 시작에 모두싸인이 함께합니다. 680만 누적 이용자와 26만 기업 고객이 모두싸인으로 비즈니스 성장 속도를 높이고 있습니다. 더 편리하고 신속하게, 그렇지만 더 확실하고 안전하게 계약할 수 있는 세상을 위해 모두싸인은 지금도 대한민국 계약 문화를 혁신하고 있습니다.계약이 필수인 세상에 임팩트를 남기기 위해 모두싸인은 날마다 더 빠르게 성장하고 있으며, 국내 최고 B2B SaaS 기업으로의 도전도 우리 앞에 남아있습니다. 모두싸인팀과 함께 꿈꾸고 도전하며, 계약의 표준이 되는 서비스를 함께 만들어 갈 당신을 기다립니다. 지금이 모두싸인에 합류하기 가장 좋은 타이밍입니다! [모두싸인의 세일즈 옵스는 이렇게 성장할 수 있어요!] - 국내에서 가장 다양한 규모/산업/부서의 고객군을 보유한 모두싸인에서, 양질의 세일즈 데이터를 축적하기 위한 정책을 설계하고 데이터를 분석하며 조직 의사 결정에 기여할 수 있습니다.- 리드 제너레이션 ＞ SDR ＞ DSR&ISR ＞ CSM&AM 까지 이어지는 전체 파이프라인을 관장하며 B2B SaaS 세일즈 파이프라인에 대한 전문성을 강화할 수 있습니다.- 업무 성과에 따라 추후 비즈옵스(BizOps)로 업무 범위를 확장해나갈 수 있습니다. 주요업무 - 변화하는 비즈니스 상황에 따른 CRM 시스템 설계 및 정책 고도화- 주요 비즈니스 의사결정과 목표 달성을 돕기 위한 세일즈 데이터 관리 및 분석 진행- 마케팅 ＞ 영업 ＞ 고객성공으로 이어지는 워크플로우 효율화 및 생산성 개선 방안 도출 및 실행- Land에서 Expand로 이어지는 퍼널 분석 및 주요 지표 진단 자격요건 - 다양한 비즈니스 상황에 따라 문제를 정의 및 구조화하며, 이를 논리적으로 풀어나갈 수 있는 분- 객관적인 정보에 기반한 결정을 선호하고, 본인의 결정을 설득하는 데에 자신이 있는 분- 데이터 분석툴(Excel, Google Sheets, Looker Studio 등)을 능숙하게 활용하시는 분- 다양한 구성원과 매끄럽게 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분- 본인 업무에 대한 강력한 리더십과 책임감을 소유하신 분- 여러 업무를 동시에 관리할 수 있는 꼼꼼함을 갖추신 분 우대사항 - B2B SaaS 세일즈 파이프라인을 기획하고 운영해 본 경험이 있으신 분- CRM 툴을 주 사용자로서 다뤄보신 경험이 있으신 분 (Hubspot, Salesforce 등)- 사내에 새로운 툴을 도입 시키고, 그것을 성공적으로 안착 시켜 본 경험이 있는 분- Sales Ops, 비즈니스 인텔리전스, 데이터 분석 등의 분야에서 업무 경험을 보유하신 분 전형절차 '모싸'에 합류하는 과정[서류전형 ＞ 사전과제 ＞ 직무인터뷰 ＞ 구성원 및 컬처핏인터뷰 ＞ 처우협의]1. 서류전형 - 어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차예요. - 자유 형식으로 이력서를 제출하게 됩니다.2. 사전과제 - 서류전형에 합격하시면 이후 유선 및 메일을 통해 안내 드려요.3. 직무인터뷰 - 직무 지식과 역량을 살펴보기 위한 과정이에요. 미래의 팀원이 인터뷰를 보게 돼요. ※ 원격지에 거주하시는 지원자 등 대면이 불가능한 경우 화상으로 인터뷰가 진행 돼요.4. 구성원 및 컬처핏인터뷰 - 다른 직군의 팀원과 이야기해보는 시간을 가지게 돼요. - 지원자와 팀원 서로가 어떤 문화 속에서 성장해왔는지 알아가는 시간을 가져요. - 모두싸인에 대한 관심도, 성장에 대한 욕구, 가치관 등을 확인하는 과정이에요.5. 처우협의 - 처우, 출근날짜 등을 최종적으로 협의하는 과정이에요. - 정규직 채용이지만 3개월의 수습기간이 있어요.