프론트엔드 리드 엔지니어 | 모두싸인

프론트엔드 리드 엔지니어 | 모두싸인

프론트엔드 리드 엔지니어 | 제품그룹 | 개발 | 프론트엔드 엔지니어 | 경력 | 정규직 | 모두싸인 서울지사 | 상시 채용

모두싸인은 ‘모두가 더 간편하고 안전하게 계약할 수 있도록’, 2015년 설립 이후 대한민국 1등 전자계약 서비스 ‘모두싸인’ 서비스를 런칭, 운영하고 있습니다. 모두싸인은 만나지 않고도 언제 어디서나 이메일과 카카오톡으로 법적 효력이 있는 계약을 체결할 수 있는 온라인 계약 서비스로, 계약의 시작부터 끝까지 모든 과정을 자동화한 원스톱 계약 솔루션입니다. 산업군, 규모를 막론하고 서명이 필요한 모든 곳에 모두싸인이 쓰이고 있습니다.모두싸인은 2024년 4월 177억을 투자 받았으며, 누적 투자액 321억원을 유치했습니다. SBVA(구 소프트뱅크벤처스), 한국투자파트너스, KB인베스트먼트, 에이티넘인베스트먼트 등 국내 상위 4대 투자사(2023년 AUM 기준)를 포함한 유수의 투자자들이 모두싸인의 성장을 함께하고 있습니다.수많은 비즈니스의 연결과 확장, 좋은 일의 시작에 모두싸인이 함께합니다. 840만 누적 이용자와 28만 기업 고객이 모두싸인으로 비즈니스 성장 속도를 높이고 있습니다. 더 편리하고 신속하게, 그렇지만 더 확실하고 안전하게 계약할 수 있는 세상을 위해 모두싸인은 지금도 대한민국 계약 문화를 혁신하고 있습니다.계약이 필수인 세상에 임팩트를 남기기 위해 모두싸인은 날마다 더 빠르게 성장하고 있으며, 국내 최고 B2B SaaS 기업으로의 도전도 우리 앞에 남아있습니다. 모두싸인팀과 함께 꿈꾸고 도전하며, 계약의 표준이 되는 서비스를 함께 만들어 갈 당신을 기다립니다. 지금이 모두싸인에 합류하기 가장 좋은 타이밍입니다! [포지션 소개] - 대한민국 1등 전자계약 서비스 ‘모두싸인’의 프론트엔드 기술을 리딩하며 프론트엔드 엔지니어의 더 나은 개발 경험과 성장을 이끄는 기술 리더를 모십니다. - 프론트엔드 리드 엔지니어는 여러 스크럼 팀에 걸쳐 프론트엔드 기술 전반에 대한 리더십을 제공합니다. 주니어 프론트엔드 엔지니어들의 기술적 성장을 돕는 것은 물론, 각 팀의 기술적 일관성과 코드 품질을 유지하며, 조직 내 기술적 방향성을 이끌어 나가는 중요한 역할을 수행합니다. - 시니어 프론트엔드 엔지니어로서 충분한 실무 경험과 역량을 기반으로 프론트엔드 기술을 주도할 수 있는 기회를 제공합니다. 주요업무 - 프론트엔드 아키텍처 및 기술 스택에 대한 전반적인 리드 - 프론트엔드 주요 기술적 의사결정 주도 및 코드 리뷰 - 주니어 프론트엔드 개발자들의 기술 멘토링 및 성장 지원 - 프론트엔드 성능 최적화 및 코드 품질 관리 - 개발자 경험(DX) 개선을 위한 워크플로우 및 툴체인 최적화 - 제품 그룹 내 여러 팀들과 협업하여 기술적 일관성 유지 - 최신 프론트엔드 기술 트렌드를 반영하여 기술 스택을 업데이트 및 개선 [주요 기술 스택] - View (React, React-Router, Storybook, Emotion) - Build Tool (Vite) - Code Quality Tool (ESLint) - Test (Jest, React Testing Library, Playwright) - Infrastructure (AWS) - 그로스 툴 (Mixpanel, Google Tag Manager) - 협업 툴 (Figma, Notion, Slack, Google Drive) 자격요건 - 프론트엔드 개발 경력 5년 이상 - 다양한 프론트엔드 애플리케이션 개발 및 운영 경험 - 현대적 웹 기술(HTML, CSS, ES6, React, TypeScript)에 대한 심층적 이해 - 코드 품질 및 성능 최적화에 대한 깊은 이해 - 주니어 개발자 멘토링 및 기술 리더십 경험 - 문제 해결 능력 및 기술적 결정에 대한 명확한 커뮤니케이션 능력 우대사항 - Agile 및 Scrum 개발 방법론에 대한 이해와 실무 경험 - 프론트엔드 테스트 자동화 관련 작성 및 운영 경험 - 오픈소스 프로젝트 기여 경험 전형절차 '모두싸인'에 합류하는 과정 [서류전형 ＞ 직무인터뷰 ＞ 구성원 및 컬처핏인터뷰 ＞ 처우협의] 1. 서류전형 - 어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차예요. - 자유 형식으로 이력서를 제출하게 됩니다. 2. 직무인터뷰 - 기술적인 역량을 살펴보기 위한 과정이에요. ※ 원격지에 거주하시는 지원자 등 대면이 불가능한 경우 화상으로 인터뷰가 진행 돼요. 3. 구성원 및 컬처핏인터뷰 - 미래의 팀원과 이야기해보는 시간을 가지게 돼요. - 지원자와 팀원 서로가 어떤 문화 속에서 성장해왔는지 알아가는 시간을 가져요. - 모두싸인에 대한 관심도, 성장에 대한 욕구, 가치관 등을 확인하는 과정이에요. 4. 처우협의 - 처우, 출근날짜 등을 최종적으로 협의하는 과정이에요. - 정규직 채용이지만 3개월의 수습기간이 있어요.