영업 담당&영업 개발(BDR) | 모두싸인

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모두싸인은 ‘모두가 더 간편하고 안전하게 계약할 수 있도록’, 2015년 설립 이후 대한민국 1등 전자계약 서비스 ‘모두싸인’ 서비스를 런칭, 운영하고 있습니다. 모두싸인은 만나지 않고도 언제 어디서나 이메일과 카카오톡으로 법적 효력이 있는 계약을 체결할 수 있는 온라인 계약 서비스로, 계약의 시작부터 끝까지 모든 과정을 자동화한 원스톱 계약 솔루션입니다. 산업군, 규모를 막론하고 서명이 필요한 모든 곳에 모두싸인이 쓰이고 있습니다.모두싸인은 2024년 4월 177억을 투자 받았으며, 누적 투자액 321억원을 유치했습니다. SBVA(구 소프트뱅크벤처스), 한국투자파트너스, KB인베스트먼트, 에이티넘인베스트먼트 등 국내 상위 4대 투자사(2023년 AUM 기준)를 포함한 유수의 투자자들이 모두싸인의 성장을 함께하고 있습니다.수많은 비즈니스의 연결과 확장, 좋은 일의 시작에 모두싸인이 함께합니다. 840만 누적 이용자와 28만 기업 고객이 모두싸인으로 비즈니스 성장 속도를 높이고 있습니다. 더 편리하고 신속하게, 그렇지만 더 확실하고 안전하게 계약할 수 있는 세상을 위해 모두싸인은 지금도 대한민국 계약 문화를 혁신하고 있습니다.계약이 필수인 세상에 임팩트를 남기기 위해 모두싸인은 날마다 더 빠르게 성장하고 있으며, 국내 최고 B2B SaaS 기업으로의 도전도 우리 앞에 남아있습니다. 모두싸인팀과 함께 꿈꾸고 도전하며, 계약의 표준이 되는 서비스를 함께 만들어 갈 당신을 기다립니다. 지금이 모두싸인에 합류하기 가장 좋은 타이밍입니다! [어떤 팀에서 함께 할까요?] - 모두싸인 아웃바운드 영업 담당자는 비즈니스그룹 영업개발팀 소속으로 업무를 수행하게 됩니다. - 영업개발팀은 지금까지의 인바운드 마케팅 기반의 성장을 넘어, 아웃바운드 영업을 기반으로 더 큰 성장을 만들어나갈 조직입니다. [함께 성장해 나갈 수 있어요!] - 이번 채용으로 합류하게 되는 아웃바운드 영업 담당자분들께는 단순 영업 활동을 넘어, 모두싸인 비즈니스 채널로서의 가능성, 잠재력을 검증하는 역할도 함께 기대하고 있습니다. - 이러한 검증 과정에서 보다 효과적인 아웃바운드 영업 방식이 무엇일지 함께 고민하고 여러 문제를 해결해 나가면서 영업 담당자로서의 역량과 커리어의 성장을 이뤄나갈 수 있을 것입니다. [이런 분과 함께하고 싶어요!] - 목표 달성에 대한 강한 의지와 성과 지향적인 태도를 갖추신 분이 필요합니다. - 높은 목표를 세우고 적극적으로 도전하여 성공해 낸 경험을 가진 분이 필요합니다. - 논리적이고 설득력 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분을 선호합니다. - 콜드콜 업무에 대해 거부감을 가지거나 주저하지 않는 분이 필요합니다. - 영업 분야에서 커리어 패스를 이어가고자 하는 분 [이런 업무를 담당하게 됩니다!] - 잠재 고객 발굴과 영업 기회 생성을 위해 전화, 이메일, 링크드인 등을 활용한 아웃바운드 세일즈 업무를 수행합니다. - 타겟 고객에 대한 지속적인 팔로업을 통해 리드의 온도를 높이고, 발굴한 영업 기회는 클로징을 담당하는 AE에게 전달합니다. - CRM을 활용하여 잠재 고객 DB 및 영업 이력을 기록하고 관리합니다. 자격요건 - 영업 경험 1년 이상 보유하신 분 - 영업 분야에서 커리어 패스를 이어가고자 하는 분 - 논리적이고 설득력 있는 커뮤니케이션 역량을 갖추신 분 - 목표 달성에 대한 강력한 의지와 성과 지향적인 태도를 가진 분 - 자기 주도적으로 업무를 수행하고 변화에 유연하게 대응할 수 있는 능력을 보유한 분 우대사항 - 모두싸인을 계약 업무 등을 위해 직접 사용해 보신 분 - SaaS, 클라우드 기술 또는 관련 분야에서 이해도가 높은 분 - 끊임없이 새로운 것을 배우고 성장하려는 열정을 행동으로 증명해보신 분 - 업무 생산성 개선과 성과 증진을 위해 CRM 및 세일즈 자동화 도구를 이용해 보신 분 참고사항 - 남성 지원자의 경우 병역 필, 면제자 이신 분만 지원 가능합니다. - 식대 월 20만은 기본급 외 별도로 지급됩니다. 전형절차 '모두싸인'에 합류하는 과정[서류전형 ＞ 직무 인터뷰 ＞ 구성원 및 컬처핏 인터뷰 ＞ 처우협의] 1. 서류전형• 어떤 경험을 가지고 계신지 알기 위한 절차예요.• 자유 형식으로 이력서를 제출하게 됩니다. 2. 직무인터뷰• 직무 지식과 역량을 살펴보기 위한 과정이에요. 미래의 팀원이 인터뷰를 보게 돼요.※ 원격지에 거주하시는 지원자 등 대면이 불가능한 경우 화상으로 인터뷰가 진행 돼요. 3. 구성원 및 컬처핏인터뷰• 다른 직군의 팀원과 이야기해보는 시간을 가지게 돼요.• 지원자와 팀원 서로가 어떤 문화 속에서 성장해왔는지 알아가는 시간을 가져요.• 모두싸인에 대한 관심도, 성장에 대한 욕구, 가치관 등을 확인하는 과정이에요. 4. 처우협의• 처우, 출근날짜 등을 최종적으로 협의하는 과정이에요.• 정규직 채용이지만 3개월의 수습기간이 있어요.